论文摘要
随着经济全球化进程的加快,企业的外部环境变得愈来愈复杂。为了协调市场冲突、降低成本和对企业资源进行优化配置,企业之间需要有效的合作,以共享利益、共担风险、共创竞争优势。企业技术联盟日益成为企业提高竞争力的手段之一。 企业技术联盟是两个或两个以上具有独立法人资格的企业联合致力于技术创新的行为.由于其结构的松散性,企业技术联盟受到诸多因素的影响而具有不稳定性。从不同角度对多种冲突、文化差异、机会主义行为和信息不对称等影响企业技术联盟稳定性的因素进行分析,以期为企业技术联盟的健康发展提供相关策略。 企业技术联盟中的冲突及其化解。在企业技术联盟内部,联盟企业在合作过程中相互作用、协调运作,共同组建一个新的技术开发系统。由于多种冲突的存在,必然影响到联盟的稳定性。通过对目标冲突、职权冲突和个性冲突等各种冲突的分析,探讨了化解冲突的相关对策、提供了保持联盟稳定性的一般方法。企业技术联盟中的文化差异。多种文化不可避免地相互交汇、碰撞。文化差异和冲突的产生必然会影响到联盟的稳定性。对联盟内价值观、思维方式、道德观、管理风格、习俗以及显性文化差异进行分析,找出融合联盟内文化差异和化解冲突的方法,以期提高联盟企业的综合竞争能力。企业技术联盟中的机会主义。机会主义是市场经济环境中普遍存在的现象,机会主义行为是人的本性之一。联盟中机会主义的存在影响到联盟的整体目标和利益,对联盟伙伴之间的协作构成威胁,进而引起联盟关系的不稳定。分析企业技术联盟中机会主义存在的合理性及其弊端,对联盟成员采用机会主义策略的时机和对合作伙伴机会主义行为的防范进行了讨论。企业技术联盟中的信息不对称。分析了信息不对称理论的产生背景,指出联盟成员之间的信息不对称存在的普遍性。讨论企业技术联盟内各成员间的信息不对称对联盟稳定性的影响,提出联盟成员减少和利用信息不对称以增强其竞争优势的对策。