论文摘要
科学、哲学、文化是三位一体的,科学本身也是一种文化过程,具有浓厚的文化色彩。近代科学之所以在西方诞生并得到不断发展,是和西方文化基因密不可分的。当今社会科技人才创业同样离不开合适的文化环境。对于人才流失、创业困难等问题,包括多方面的原因,如政治、经济、政策、制度、文化环境等。本论文主要从文化环境中的观念文化方面入手,阐述不同观念文化对科技人才创业的利弊。这里所说的观念文化包括思想、意识、思维方法、价值观念、科学精神、人文精神、行为习惯等等。 在当今科学技术迅猛发展的社会,要真正贯彻落实人才强国战略,营造有利于科技人才创业的观念文化环境是极其必要的。众所周知,著名的雅虎、Cisco、SUN等国际大公司的发展历程都与硅谷发展的文化沃土——斯坦福大学的创业文化有着直接或间接的关系,中国企业的发展崛起同样离不开良好的创业文化环境。小康大业,人才为本。江泽民曾多次指出,“当今和未来世界的竞争,从根本上是人才的竞争。”因此,我们要把促进科技人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的文化环境。我们要着眼于观念创新,营造尊重人才、鼓励创业的文化环境,形成人才脱颖而出、人尽其才的社会氛围。 本论文拟研究观念文化环境对科技人才创业的影响,为营造适合我国科技人才创业的文化环境提供理论支撑和具体对策。 论文共分为四章:第一章通过对西方文化和我国文化的历史考察,阐述中西方文化的差异;第二章阐述西方科技人才创业的文化环境的现状,以美国硅谷和英国苏格兰“硅谷”为例分析说明;第三章介绍我国科技人才创业的文化环境的现状;第四章针对我国的现实基础与条件,提出营造有利于我国科技人才创业的观念文化环境的具体对策。