论文摘要
管理伦理思想很早就伴随在人们的社会生活之中,管理伦理思想的萌芽早从人类对原始氏族、部落成员的共同劳动和管理中就已经产生。进入文明时代以后,管理中的伦理问题被人们自觉地意识到。 人类进入二十世纪后,随着科学技术的发展和人类文明的进步,工业生产的规模进一步扩大,生产的社会化程度也大大增加,资本主义社会企业管理也进入到一个新的发展时期。在这一过程中,为适应资本主义社会发展的需要,通过理论家和管理实践家的共同努力,形成了各具特色的管理理论、技术和方法。与此同时,包含在各种管理思想中的伦理观念也应产生了。管理与伦理的相互结合日益成为现代企业乃至整个社会管理的一种新趋势。如何认识伦理所具有的管理价值以及如何实现伦理在管理过程中的重要作用也愈来愈被人们所关注。 西方的管理伦理研究,具有明显的“工具理性”或“功用理性”倾向,他们强调的是“管理效益原则制导下的伦理合理性。”没有从根本上回答“管理”与“伦理”整合“何以可能”问题。在管理伦理研究的学科归属上,我国学者一般把管理伦理学归属于应用伦理学谱系,影响到对管理伦理研究的全面性和深入性,我们在解决‘如何’一类的问题方面相当成功,但对‘为什么’这种具有意义的问题,越来越变得糊涂起来。 科学揭示管理与伦理之间的关系是管理伦理学研究和发展的基础,面对科技进步和经济发展,深入研究管理与伦理的双向整合具有非常重要的现实意义。但是,通观目前学术界的两种研究致思趋向:在管理中关注伦理的“管理伦理论”和在伦理中关注管理的“伦理管理论”,都没有跳出“管理”与“伦理”结合的工具性研究巢臼,其根本缺失在于没有从理论上解决管理与伦理何以可能整合的问题以及如何整合的问题。管理与伦理之间其实是一种双向整合关系。 管理与伦理整合是面对科技进步和经济发展的现代企业管理的必然趋势,也是管理效能进一步提升的内在要求。管理伦理实践的核心思路不仅大大激发现代企业的管理效能,同时也昭示着管理伦理研究的发展方向和历史使命。伴随着科技进步的要求,新世纪是管理与伦理密切结合、有机统一的时代,现代企业的管理伦理实践必须遵循和谐理念。