论文摘要
本文首先基于对国内外学术界有关企业技术创新研究资料的剖析，强调了营造企业技术创新的合理合法的自由环境的必要性；其次，运用定量分析、比较分析和实证分析相结合的方法，论述了人才、资金、企业制度、法律和文化五大因素对企业技术创新所产生的限制与影响；再次，运用系统分析和定性分析的方法基于对如何激发企业技术创新人才的创造热情、如何解决企业技术创新的资金匮乏问题、如何促进企业技术创新的企业制度建设、如何激励企业成为技术创新主体和增强自主创新能力、如何提供企业技术创新的法律保障、如何培育有利于企业技术创新的企业文化等问题的阐述，提出了营造企业技术创新的合理合法的自由环境的政策建议；后，运用唯物辩证法的观点和方法，进一步分析了企业技术创新的限制与自由之间的辩证关系，企业技术创新的限制与自由是共生的，是一个事物的两个方面，既相互依存，又相互转化，它们总是结伴而行，双双出现在企业技术创新的整个活动过程中，在两者的关系中，自由是目的，限制是条件。提出了企业的技术创新自由是有条件的自由，是建立在合理合法的社会秩序意义上的自由的观点。我们强调克服限制企业技术创新的制约因素，营造企业技术创新良性发展的自由环境，并不等于说，无限制地推进企业的技术创新活动。因此，在促进企业技术创新活动的过程中，把握好企业技术创新限制与自由之间的辩证关系，解决好二者之间的张力与平衡，把握好“度”的概念，是非常重要的。本文所遇到的难点有二，其一，企业技术创新受到诸多方面的因素的影响，如何在众多因素中找出重要因素，在纷繁不一的观点中清理出一条切实可行的思路，是一件难事；其二，理论涉及面宽，如何适当地掌握所有的相关理论，需要有很广泛的知识背景与知识储备。本文的创新之处主要是，系统地通过对企业技术创新受到的人才、资金、企业制度、法律和文化五大限制性因素及其存在问题的分析，阐述了营造企业技术创新的自由环境的必要性。然后，有针对性地提出了相应的政策建议，明确地论述了企业技术创新的限制与自由之间的相互依存关系。