论文摘要
科研团队是高校科研体系的基层组织,基层组织的稳固发展是高校科研体系健康运行的保障。本文主要依据团队发展理论和生态系统理论,运用文献研究、系统分析、跨学科研究等方法,梳理和分析制约高校科研团队发展的问题。从组织结构优化、人才建设和高校科研环境建设方面提出了对高校科研团队进行外界干预路径,从明确团队目标、促进成员间相互信任和沟通、建立竞争和协同机制、不断超越的团队精神方面提出了提升团队合力和竞争力的内部调节路径,指出通过内外路径的共同作用可以增强科研团队效能,并且运用生态型科研评价指标体系对团队效能进行科学评价,彰显其对高校科研团队发展状的反馈控制与调节,以促进团队进一步完善,形成高校科研团队发展的系统化循环路径。