论文编号:FY1880 论文字数:7718
论我国无固定期限劳动合同
目 录
写作提纲(1)
内容摘要(3)
关键词(3)
一、绪论(3)
二、我国无固定期限劳动合同的适用现状(4)
（一）我国关于固定期限劳动合同的立法规定(4)
（二）我国无固定期限劳动合同的适用(4)
（三）现实生活中的无固定期限劳动合同(5)
三．我国无固定期限劳动合同的在实际适用中的实践难(5)
（一）立法与实践的差异(5)
（二）劳动者与企业者之间的权力权衡(6)
（三）实践中出现的关于法律规避问题(6)
四．使我国无固定期限劳动合同立法目的与社会实践相结合(7)
（一）无固定期限劳动合同的立法目的(7)
（二）比较我国与国外的劳动合同适用的情况(8)
（三）做到立法目的与社会实践相结合(8)
五、结论(10)
注释(11)
参考文献(11)
无固定期限劳动合同
写作提纲
一、绪论
无固定期限劳动合同时新颁布的《劳动合同法》的一大亮点，由于公众误区导致一定程度上的法律规避。本文通过对无固定期限劳动合同的适用现状以及我国国情下无固定期限劳动合同的实施实践分析，将无固定期限劳动合同的实际作用和实施情况厘清，旨在丰富我国劳动用工制度的理论研究。
二、本论：（文章的主干，要点）
(一) 我国无固定期限劳动合同的适用现状
1、我国关于固定期限劳动合同的立法规定
2、我国无固定期限劳动合同的适用
3、现实生活中的无固定期限劳动合同
（二）我国无固定期限劳动合同的在实际适用中的实践难
1、立法与实践的差异
2、劳动者与企业者之间的权力权衡
3、实践中出现的关于法律规避问题
（三）使我国无固定期限劳动合同立法目的与社会实践相结合
1、无固定期限劳动合同的立法目的
2、比较我国与国外的劳动合同适用的情况
3、做到立法目的与社会实践相结合
三、结论
《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的法律规定是合理的，尤其符合法律价值的精神。对于该规定的可操作性而言，需要各方面的配合，在共同理解立法主旨的基础上，解决实际适用的问题，使无固定期限合同真正可行，让劳动者和用人单位的合法权益都能得到保障。
无固定期限劳动合同
【内容摘要】无固定期限劳动合同时新颁布的《劳动合同法》的一大亮点，本来是劳动者与用人单位双赢的好事，却由于公众误区导致一定程度上的法律规避。本文拟从《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的立法规定入手，分析其在实际适用中的问题，并对实践与立法目的相结合提出可行性建议。
【关键词】无固定期限 劳动合同 适用 实践
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