研发人员素质测评体系构建

论文编号:RL380 论文字数:15400，附任务书，开题报告

研发人员素质测评体系构建

摘 要

本文通过介绍研发人员素质测评体系现状的分析，挖掘其重要的战略意义。当前，在国际学术界普遍认为，培育和开发研发型人力资源对于促进科技创新、提高生产率具有重要意义。随着国家创新战略和政策的逐步落实，科技活动的市场需求和社会需求将进一步上升，研发就业岗位的数量也将逐年增长。因此，对于研发人员人力资源的管理就成为了企业核心竞争力打造的重要环节与部分。但是，从当前针对研发人员进行的素质测评体系现状中却发现了存在的不少问题与误区，缺乏理论研究与专业的测评员，甚至没有专业的测评工具。因此，本文针对这些问题给出一定的对策与建议，构建完善的研发人员素质测评体系。

关键词：研发人员 素质测评体系 对策 核心竞争力

目 录

前言………………………………………………………………………1

一、素质测评的内容与战略意义………………………………………2

（一）人才测评的相关理论……………………………………………2

（二）人才素质测评的四大原理………………………………………3

（三）素质测评的现实作用……………………………………………4

（四）素质测评体系的战略意义………………………………………5

二、研发人员素质测评体系的现状研究………………………………8

（一）研发人员现状……………………………………………………8

（二）研发人员的素质…………………………………………………11

（三）研发人员素质测评体系构建的意义……………………………14

三、在研发人员素质测评过程中出现的问题…………………………16

（一）基础性选拔过程存在的问题……………………………………16

（二）国有企业研发人才测评中会存在问题…………………………19

（三）在研发管理人员选拔中存在问题………………………………21

（四）人才素质测评在企业管理人员选拔中的误区分析……………24

四、解决的对策…………………………………………………………27

（一）改善人才测评技术应用现状基本对策…………………………27

（二）完善国有企业研发人员测评的对策建议………………………30

（三）政策建议…………………………………………………………33