论文编号:RL389 论文字数:4566，附2842字的社会调查实践报告
关于上海棣德精密机械设备有限公司招聘情况的分析报告
引言
有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。在当前的竞争就是人才的竞争的背景下，作为人才输入环节的招聘的重要性不言而喻，主要体现在以下几个方面:一是招聘工作是人力资源系统的输入环节，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。有效的招聘将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才，从而减少企业的人员流动。否则，会使企业中存在大量不称职的员工或产生较高的人员流动率，使企业遭受巨大损失。二是有助于创造组织的竞争优势现代的市场竞争归根到底是人才的竞争，一个组织拥有什么样的员工，在一定程度上决定了其在激烈的市场竞争中处于何种地位—是立于不败之地，还是面临被淘汰的命运。人才的获得是通过招聘环节来实现的，因此，招聘工作能否有效的完成，对提高组织的竞争力、绩效及实现其发展目标，均有至关重要的影响。
基于上述，本文对上海棣德精密机械设备有限公司招聘情况进行分析，在对企业招聘状况实际调查的基础上，发现企业在招聘环节存在的问题，并提出相关建议。
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