论文编号:RL191 论文字数:6273,页数:06
人力资源管理的发展进程及新趋势
【摘 要】人力资源管理是近些年的新兴“资源”。自80年代发展至今，已成为企业文化的一部分，特别是90年代后，随着社会经济环境的变化发展，它也在悄无声息的变化之中。本文通过对我国现阶段企业管理的特点和人力资源现状及存在的问题的剖析，详述了入世后我国已逐步融入全球经济一体化、文化多元化，人力资源管理面临着诸多挑战。应对挑战，许多新的管理概念与管理方法随之出现。本文也叙述了我国人力资源发展的新动向和新趋势。随着企业的不断发展，逐步与世界接轨，人力资源只要不断调整并适应企业的发展，组织管理必定给企业带来新的生机与活力。
【关键词】人力资源管理 入世 战略价值 人力资源配置 国际经济一体化 智力资本
我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近25年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的“远程职工（在英文中称为Telestaff）”，相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织(Virtual Organization)。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组
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