论文摘要
经理股票期权是经理人薪酬制度和激励机制的一种创新,对于解决现代企业两权分离带来的委托代理问题有着显著的效果。经理股票期权将股东和经理人的利益有机结合起来,将经理人特有的人力资源视为公司资本,并在未来享有剩余索取权。这种做法不但调和了股东和经理人的利益冲突,而且将经理人的收益和公司未来发展相结合,起到了长期激励的作用,其作用和效果已被西方国家(尤其是美国)所证实。本文首先阐述经理股票期权的相关概念,然后以委托代理、人力资本和交易费用等理论为依据,分析了经理股票期权的理论基础。之后对经理股票期权在发达国家的实践和发展进行了较为详细的介绍和比较分析,更深入地了解了股权激励所需要外部环境和制度因素。最后结合我国实施经理股票期权的具体情况和存在的问题,得出改进我国在经理股票期权运用方面的相关建议。