论文摘要
构建和谐劳资关系既是构建和谐社会的题中应有之义,也是我国私营企业发展的必然趋势。面对世界市场的激烈竞争,私营企业的竞争力决定了其在市场中的地位与未来的发展。企业与员工是共赢的矛盾体,二者共同使用劳动力生产要素。企业满足员工的需求与员工为企业做出的积极贡献是相辅相成的。企业与员工的共同发展是私营企业构建和谐劳资关系的基本目标。本文以提升企业竞争力作为研究视角,将中国私营企业作为本文的研究对象,分析和谐劳资关系在私营企业运行中作为一项特殊竞争力的作用,探讨私营企业和谐劳资关系的构建问题。本文梳理和分析了和谐劳资关系与企业竞争力之间的相互关系,阐明企业管理系统在二者之间发挥的促进转化作用。通过典型案例华为技术有限公司的实证研究,提出治理劳资关系的新主张,建立劳资关系治理的新框架。本文的研究既为私营企业构建和谐劳资关系提出新方式,又为企业提升竞争力探索出新的视角。