论文摘要
随着传统的工业时代向知识经济时代飞跃，作为现代物质资本和人力资本有机结合的组织——高新技术企业就应运而生了，与传统产业相比，高新技术企业的持续发展需要知识和技术的不断创新，因而更依赖于人力资本。人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。如何提高新技术企业人力资本使用效率，如何对高新技术企业人力资本进行有效的激励便成了企业制度安排的永恒主题。人们对传统企业激励问题的研究重心已经从对一般员工的激励机制设计转移到运用经济制度安排来激励约束企业的高层经理。但是，高新技术企业不仅仅只是建立经营者的激励机制，对于高新技术企业的这一新兴的组织形式，效率既取决于经营者的努力水平，又取决于组织内部全体员工特别是技术型人力资本的努力水平和企业团队的业绩。因此，我们必须把对经营者的激励机制和对公司内部员工的激励机制结合起来，寻求并建立现代公司激励机制的一个综合分析模式。 论文针对高新技术企业人力资本激励制度，从四个部分进行了系统的分析。 论文首先从高新技术企业人力资本的重要性入手，对人力资本的理论进行了系统的阐述，同时从技术型人力资本和企业家人力资本两个角度说明了相对于传统企业来说，高新技术企业人力资本对企业更为重要。 其次，论文对古今中外的激励理论进行了一次梳理和集成，力求在充分吸收前人研究成果的基础上，为高新技术企业激励制度的建立提供完备的理论依据，并把中心放在探讨人力资本理论中关于激励问题的阐述。 以上是论文的理论分析部分，第三部分主要分析我国高新技术企业人力资本的激励制度存在的缺陷，对于高新技术企业中的主要两类人力资本：技术型和企业家人力资本会引起流动风险、技术风险和道德风险进行了详实的阐述。四川大学硕「学位论文 最后，论文综合前面的分析提出了高新技术企业建立激励机制的一些创新设计和建议:1、技术型人力资本除了在原有的固定工资、奖金、津贴的基础上，应采用员工持股制相，避免流动风险和技术风险。2、对于企业家人力资本，采取年薪制与认股权制相结合，避免流动风险和道德风险关键词:高新技术企业激励制度风险年薪制员工持股制