论文摘要
企业的技术创新以及与之相适应的制度创新是企业成长的关键。目前我国企业普遍存在技术创新能力不足的问题，因此，深入研究企业技术创新背后的制度力量对我国的企业改革有重要的现实意义。 论文在对以往经济文献进行梳理的基础上，主要从三个方面对企业的制度安排进行论述。第一部分阐述了产权制度对技术创新激励的重要性，技术创新的清晰的产权安排是企业技术创新活动的原动力。产权不仅包括物质产权和无形的知识产权，在技术创新复杂化的今天，产权更应该包括人力资本的产权。第二部分主要论述了技术创新的管理激励。山于企业的技术创新活动日益呈现出团队生产的特征，在产权界定不清晰的地方，企业技术创新活动中存在广泛的机会主义行为。对于成功的技术创新活动而言，我们需要克服这种机会主义行为。在第二部分的分析中，我们看到，无论是技术创新的团队激励还是针对机会主义的信息显露机制，追求利润最大化的企业与企业效率存在矛盾，因此我们需要加强企业文化建设，使企业员工超越自利性。第三部分主要从企业的组织结构方面来阐述了不同组织结构对技术创新的影响，以及适应技术创新的组织设计原则。组织结构是企业实施创新管理的载体，因此，组织结构对于技术创新有重要影响。