论文摘要
最早研究人的流动的英国统计学家EG.列文斯坦(Ravenstein)曾说过,人的迁移与流动意味着生存和进步,而静止则意味着停滞和萧条。军事科技人力资源的流动不仅直接影响到军事科技人员个人积极性的发挥程度,而且对于提高我军的科技水平,优化军事科技人力资源的配置,从而最终提升我军的战斗力效用具有重要作用。本文立足经济学的角度,在分析军事科技人力资源流动现状与存在问题的基础上,从数量、结构、行为三方面分析了军事科技人力资源流动中的供求均衡;从成本收益角度系统描述了军事科技人力资源的个人决策和单位决策,得出了在我军科技人力资源的流动过程中应该适当加强个人的流动自主权,建立“军队导向型”人力资源配置机制的结论;接着本文不仅提出了军事科技人力资源合理流动的根本标准—战斗力效用,而且从流量、流向和结构上进行了细化,确立了最优的流动率;最后,本文提出了促进我军科技人力资源合理流动的四大机制:引人引智机制、内部流动机制、激励约束机制和淘汰退出机制。