论文摘要
公司治理作为一种先进的制度安排和有效的制衡机制，受到国内外学者及各界人士的高度关注。20世纪90年代，随着经济全球化的加速发展，各国的公司治理实践也发生着深刻的变革。尽管各国进行公司治理改革的原因不尽相同，但对公司治理问题的关注却反映了这样一个共识：即人们普遍认识到，良好有效的公司治理是企业持续增长的必要条件，是保证现代市场体系高效运行的微观基础。中国的企业改革也是全球完善公司治理浪潮的组成部分。建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，制度建设的核心内容是对传统的国有企业进行公司化改革，并逐步建立起有效的公司治理结构。“所有权与经营权的分离”是现代股份公司崛起的标志，出资者的资产由公司治理而不是由他自己来管理。 本文在前人研究的基础上以公司治理理论为基本出发点，大胆的将国内外制约和影响公司治理的因素归结为公司治理的三个有效运行条件，即有效的企业委托代理制、有效的激励约束机制和优化的股权结构，并将其作为一个有效的公司治理的标准来剖析我国国有企业公司治理运行中存在股权结构不合理、资本市场不完善等问题。这些问题产生的根源是多项经济体制尚处于转轨之中，规章制度不够完善并且传统体制问题继续存在。今后需紧密结合当前公司治理的问题，加大外部治理力度，强化公司内部治理，实现股权合理化、完善和发展经理人市场和资本市场，以期实现有效的公司治理，规范企业运作，保证企业的长期发展。