论文摘要
企业家是一国经济中最稀缺、最能动的生产要素，企业家的创新是一国经济发展的永恒动力。我国市场化改革的深入发展和国民经济的健康、稳定、持续增长，需要一支真正意义上的企业家队伍。本文以人力资本理论为理论基础，试图探索我国企业家队伍建设的有效途径。人力资本理论是在20世纪下半叶以后形成并发展起来的。该理论的提出，首先是扩展并丰富了传统经济学中的资本范畴，改变了传统经济学中的生产要素结构，进而引发了诸如企业理论、经济增长理论等重要经济学领域的变革和发展。本文通过整理和分析人力资本理论，并结合一些主要的企业家理论，将企业家定义为一种高素质的人力资本。企业家人力资本除具备人力资本的一般特征外，还具有诸多的特殊性，而且其产权的构成和特征也十分独特。通过分析我国企业家队伍建设的现状，本文发现其中存在诸多问题，其症结就在于对企业家人力资本的认识不足。针对这些问题，本文提出企业家队伍建设必须走市场化、职业化和制度化的道路，其中的核心是市场化。而市场化并非简单的建立企业家市场、实现企业家人力资本市场定价，而应该同时兼顾企业内外两个方面的制度安排和运作措施，两者相辅相成，缺一不可。