论文摘要
在改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。特别是以咨询企业、IT为代表的高新技术企业，普遍存在员工跳槽频繁，管理成本上升等现象。本文首先分析了高新技术企业人力资本特性，并在此基础上分析了雇员特别是科技人员离职对企业的影响。在本文的核心第三部分，本文首先通过探讨受教育程度对个体的影响，分析了知识型员工流动的心理因素、行为因素、外在因素，并且通过莫布雷模型指出：1)工作满足与否；2)对在企业内改变工作角色收益的预期：3)对在企业外部改变工作角色收益的预期；4)非工作价值及偶然因素，是决定雇员离职的主要因素。然后，本论文分别从企业和个人的角度采用层次分析法对影响高科技人员流失的因素进行了分析评价。并针对性的提出全面薪酬方案和不断开发雇员能力等相关对策。