论文摘要
随着中国产权制度改革的深化，制度创新的手法不断涌现。它们的目的均是为了让企业的运作更贴近市场经济的规范模式，同时广大员工又可在这场深刻的变革中充分受益。此时，对作为制度创新手法之一的员工持股计划的研究显然已成为社会、企业和职工多方的迫切要求。本文拟从中国对职工制度的探索入手，并以美国的经验为切入点，对国外盛行的员工持股制度(Employee Stock Ownership Plan，ESOP)进行深入的剖析，用以为中国的产权改革提供经验借鉴。在此基础上，本文还将针对中国的实际情况，着力分析现阶段推行员工持股计划能带来的积极效应和存在的问题，并就该有关方面分析员工持股计划在中国实施的可行性，提出为计划配套的政策建议。最后，文章得出结论：员工持股计划是我国产权改革的方向，我国应在适宜的政策框架下有选择、有重点地推行员工持股计划。