论文摘要
世界经济一体化成为任何势力都无法阻挡的趋势，一体化的背后是全球产业链的大融合。跨国公司凭借雄厚的资本实力在全球范围内构建最具竞争力的产业区段组合，对于中国，跨国公司的地位就是“世界的加工厂”——产业链中的劳动密集区段。这一点无论是从理论上，还是从实际案例中；无论是从跨国公司对中国的投资方向和业务拓展，还是从中国现实的国情国力出发，都可以为这一定位找到最为合理的注解。人，作为生产力中最为活跃、最为关键的因素，如何在数量供应和质量要求是满足世界加工厂对于人力资源量与质两个方面的要求，对于中国溶入世界经济的循环，提升中国产业的整体竞争实力，完成工业文明进化的必经之途有着至关重要的作用。 借鉴发达国家工业化进程的经验，结合中国庞大的人口转化的压力，本文提出了中国人力资源核心能力的概念，概念本身并不是本文论述的重点，本文也无法提出与世界加工厂定位相适应的能力模型。本文的重点落在中国选择人力资源核心能力的选择分析上，试图从这样的选择分析上来解释中国工业化进程中的必经之路，特别是在知识经济盛行的当今，对于中国工业化阶段的认识，并不是单靠“跨越式”发展可以解决的。文章首先从理论上和实证上分析了中国迎合世界加工厂定位的外部可能性，然后从中国人力资源构成情况分析了迎合这一定位的必要性，最后指出了发展与定位相适应的人力资源能力的途径。