论文摘要
根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。从国外经验和实践情况来看,通过股权激励的实施很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值。目前我国的很多企业处于现代企业制度建设阶段,而激励机制是其中非常重要的内容,因此对股权激励机制的作用和效果研究对我国企业具有重要的理论和现实意义。我国企业所处环境和性质都与国外企业不同,那么目前股权激励在我国实施的情况如何?股权激励在我国发挥着如何的作用?本文将通过实证研究来说明。本文共分三个部分,第一部分首先根据委托代理理论、人力资源理论和企业契约理论说明激励机制的产生机理以及对于企业发展的重要性,同时对股权激励的方式、作用以及我国实施情况进行了分析说明。第二部分利用上市公司年报所披露的资料,选取盈利能力指标和成长能力指标,对企业的股权激励效果进行实证研究,得出了在我国企业中股权激励发挥了一定长期激励效果的结论。第三部分总结了我国的企业实施股权激励所存在的问题,并给出解决思路,最后对新疆企业实施股权激励提出一些建议。