论文摘要
论文将新古典经济学与新制度经济学的理论方法结合起来，以系统协同理论和企业能力理论为基础，吸收公共选择理论、信息经济学、法经济学及产业组织理论的有关成果，以企业集团为研究对象进行协同经济的理论分析，这是论文主要的理论尝试。论文共分8章，约16万字，内容做如下安排：第1章，导论。首先对研究问题的理论背景做简要介绍，然后对论文涉及的核心范畴进行界定，即对组织、企业与企业集团的范畴予以明确界定。接下来，简要介绍论文逻辑推演思路与结构框架，以及可能的创新。本章的目的是要为整个研究提供一个理论实证的逻辑起点。第2章，企业集团生成理论概述。本章对论文研究文献进行综述与评论，主要对国内外学术界研究企业集团规模经济和范围经济的理论问题进行详细分析，对企业集团协同经济理论做简要介绍，并对企业集团规模经济、范围经济与协同经济理论做简要比较分析与评价，这些目的是要为后面的分析提供一个理论背景并界定所要研究的现象范围。论文第3章和第4章，构成了研究企业集团协同经济的理论基础和制度分析方法，这两章具体内容为：第3章，企业集团协同经济理论基础。本章首先用协同理论来简要阐述经济系统自组织问题，对系统自组织的涵义、协同的特征和路径选择进行简要分析，认为竞争与协同是经济系统存在和发展的矛盾统一体。然后，对新古典与新制度企业性质的理论进行简要回顾，指出新古典和新制度企业性质的理论缺失，进一步用能力理论来解释企业的生产性职能与交易性职能相统一的问题，认为协同能力是决定企业集团成因的核心，对协同能力的内涵与特征进行分析，对企业集团协同能力与其核心竞争力的关系做简要探讨，并提出了“协同能力—资源配置—经济绩效”的企业集团协同经济理论模型。本章最后对企业集团自组织协同的必要性和可能性做简要分析。第4章，企业集团制度协同分析方法。本章首先概述了制度的范畴与制度协同的一般理论，提出企业集团制度协同分析假设前提，分析企业集团制度协同的供给与需求问题。接下来，笔者阐述了企业集团制度协同的三种路径，即市场发育型企业集团制度协同、政府推动型企业集团制度协同和企业集团自组织制度协同，并对这三种路径进行简要比较评析。本章最后分析了企业集团制度协同的成本和收益问题、微观经济效益和宏观经济效益问题。<WP=9>论文第5章、第6章和第7章，构成了企业集团协同经济的应用分析框架，这三章内容具体做如下安排：第5章，影响企业集团协同能力的主要因素。本章主要从企业集团战略管理与协同能力、企业集团产权界定与协同能力、企业集团技术创新与协同能力这样三个角度来加以研究。该章首先分析了企业集团战略管理的内涵、战略管理与协同能力相互之间的关系问题。接下来讨论企业集团产权的内涵、内部产权市场的特征，企业集团产权明晰与协同能力相互之间的关系问题。本章最后阐述了企业集团技术创新与协同能力的关系，构建了企业集团技术创新协同能力模型。第6章，企业集团协同能力建构与资源配置。本章主要从企业集团治理、组织结构变迁、集团文化培育这样三个角度来加以研究的。首先，分析了企业集团内部企业之间的关系、企业集团治理模式与协同能力的关系，以及企业集团协同治理优化与资源配置的关系；其次，考察了企业集团组织结构变迁与协同能力及资源配置之间的关系，将产业组织理论中的“结构-行为-绩效”分析模型引入到企业集团分析中来，论述了企业集团结构变迁协同模式，分析了企业集团结构变迁类型与资源配置的关系；最后，从企业集团文化整合角度来探讨企业集团协同能力培育与其内部资源配置的问题，笔者简要分析了企业集团文化整合的三种机制，即同构机制、转换机制和凝聚机制，探讨了企业集团文化整合与资源配置的关系问题。第7章，企业集团协同运行机制与经济绩效。本章首先指出企业集团协同运行的基础是共同利益实现的问题，接下来分析了企业集团集体信任协同与经济绩效的关系，对企业集团集体信任协同运行机制进行设计，最后从博弈论角度来说明企业集团协同运行与经济绩效问题，对企业集团内部成员企业之间的协同博弈进行理论分析，指出提高企业集团资源配置效率的激励约束机制的设计问题。论文最后部分，第8章，具体探讨我国企业集团协同经济的有关理论问题。本章首先对我国企业集团治理存在的问题进行简要分析，提出了我国企业集团协同治理优化的对策。接着探讨了我国企业集团与相关组织，比如政府、行业协会和市场的协同边界与协同定位问题，笔者从一个综合角度对企业集团与政府、行业协会和市场的协同边界进行考察，指出在不同的交易技术条件下，政府、行业协会、市场与企业集团各有其发挥作用的空间与边界。