论文摘要
劳资关系是社会经济中最重要的关系之一。劳资关系的和谐与否不仅仅影响到企业的健康发展，也直接影响到社会经济的健康平稳运行。我国实行改革开放以来，由传统的计划经济体制转为市场经济体制，生产力的解放大大促进了社会经济的进步，人民的生活水平也得到了前所未有的提高。但是，与此同时，以往一些隐性的矛盾也逐渐暴露出来。尽管经过经济体制改革，我国的企业不断发展壮大。可是由于市场经济体制还不完善，再加上劳动力市场的供求不平衡、公平与效率的矛盾越来越突出等问题，劳资关系也出现了不和谐的现象，劳资双方也会发生摩擦和冲突。西方国家的历史实践证明，劳资关系不稳定、不和谐，则双方的利益都会受到损害，社会就会动荡不安；劳资关系平稳、缓和，则双方的利益也会得到实现和保护，社会经济也会良好发展。因此，研究如何建立和谐的劳资关系，是理论的需要，更是现实的需要。我国为调整劳资关系，已经出台了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，但是仅仅依靠法律的力量是远远不够的，还必须靠道德的力量作为补充。劳资关系问题的研究涉及到管理学、社会学、法学等多领域学科，劳资关系伦理也属于经济伦理的范畴，因此，劳资伦理的研究对于经济伦理的进一步研究具有重要的意义和作用。