论文摘要
人力资本是知识经济时代最为主动和最为关键的竞争要素。随着科学技术的进步，人力资本的地位在不断地提升。而且，随着企业制度由古典企业制度向现代企业制度的迈进，人力资本在企业价值创造中的作用也日益增强。随着人力资本地位的提升，人力资本必然要参与企业收入分配。从我国国有企业的分配制度来看，人力资本收益尚未在企业收入分配中得以充分体现。人力资本收益在个人收入分配中的体现和实现关系到我国人力资本的形成与积累，进而关系到我国经济发展的大局。保证人力资本的合理收益是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求。因此，研究国有企业人力资本参与企业收入分配的制度创新，不仅是一个重要的理论问题，而且是一个重大的实践问题。 本论文分为九个部分，重点研究了五个层次的问题。一是对传统的企业分配理论和分配制度进行了反思。在对中外经济学关于人力资本及其收入分配理论进行评述的基础上，研究了人力资本参与企业收入分配的理论依据与现实依据；二是人力资本在企业价值创造中的作用机制。从社会分工、人力资本的专用性、人力资本的群体性等方面分析了人力资本参与企业收入分配的一般作用机制。然后又采取比较分析方法研究了人力资本与非人力资本以及不同类型人力资本在企业价值创造中的作用机制；三是我国国有企业人力资本参与企业收入分配的制度障碍。从人力资本产权制度、企业家产权制度、企业收入分配制度的激励与约束不对称、人力资本会计制度等方面研究了国有企业人力资本参与企业收入分配的制度障碍；四是国有企业人力资本参与企业收入分配的制度设计。从国有企业收入分配的缺陷入手，按照现代企业人力资本参与企业收入分配的原则，将国有企业人力资本参与企业收入分配的制度设计为三个层次：补偿性分配层次、增值性分配层次、辅助性分配层次；并对人力资本参与企业收入分配的方式——经理年薪制和股票期权制的完善进行了具体的研究；五是国有企业人力资本参与企业收入分配制度创新的对策。提出要实现人力资本参与企业收入分配，必须完善国有企业人力资本参与企业收入分配的制度安排，进一步完善技术入股制度、经理年薪制和股票期权制度。 随着科学技术进步和企业制度的演进，企业家人力资本和技术型人力资本地位的提升，使得企业分配理论和分配制度不能适应现代企业制度的要求。现有企业的收入分配制度压抑了人力资本作用的发挥，存在着一系列的制度障碍。在客观上全社会没有建立起人力资本参与企业收入分配的理论分配原则。需要对国有企业的收入分配制度进行改革，建立起与人力资本地位提升相适应的以激励为主要特征的分配理论和分配制度。为了完善中国的现代企业制度，加快国有企业真正建立现代企业制度的步伐，需要重新设计与人力资本地位提升相适应的分配制度。并采取措施加强制度创新，建立适应人力资本要求的分配制度。