论文摘要
近年来，因人才流动而导致企业技术秘密泄露的情况越来越多地出现，对企业利益甚至企业生存造成了重大威胁，特别是一些科技型企业，更成了技术秘密泄露的“重灾户”。本文认为：人才合理流动是市场经济的必然要求，且有利于促进企业、社会技术水平的提高；但在人才流动中，由于产权制度及市场秩序的不健全，也必然会给企业、社会带来很大的危害。如何正确处理科技型企业人才流动与自主技术产权保护的相互关系，成为我国经济科技发展中具有理论价值与实践意义的重大课题。 本文在分析人力资本及企业中技术产权特征的基础上，认为企业“自主技术”的产权在一定程度上是不清晰的，投资者间利益也难于平衡。同时由于科技型企业发展过程中存在着矛盾，如企业中技术专才的利益没有得到有效保障，他们因之将可能流走，并可能给企业带来重大的损失。最后针对科技型企业中技术专才人力资本及自主技术的产权特征，从明晰产权、激励、企业内部制度建设、企业外部制度建设等方面提出了有针对性的措施，以确保双方利益。通过本文的分析，可以从一个新的角度来理解人才的流动，为规范人才的流动和保护企业技术产权，提供有价值的对策建议。