论文摘要
本文以马克思主义经济理论为指导,借鉴西方经济学有关理论,以人才服务业整体为研究对象,在对我国人才服务业涵义、阶段特点、存在问题及其原因等进行研究的基础上,对福建省、上海市、广东省人才服务业发展现状进行实践总结,对美国、日本、德国、台湾地区人才服务业发展状况作了简单的评述,找出一些可供借鉴的经验。我国人才服务业发展将面临“国家鼓励现代服务业加快发展、政策环境日益改善、外资投资扩大、海峡两岸关系改善”的机遇,需应对“全球化竞争、人才服务业相对滞后、客户需求不断提高”的挑战,将呈现出“人才资源归属社会化、专业化知识型方向发展、机构向企业法人发展、向高质量主动服务发展、服务跨国跨地区整合”的趋势。最后,就推动我国人才服务业健康发展提出对策建议:(1)走专业化发展道路,形成人才服务业的核心竞争力;(2)走信息化新型发展方式,使产业的发展方式向集约型转变;(3)与国际人才服务业接轨,构建以产业化为特征的社会服务体系;(4)建立市场化的运行机制,实现人才资源的优化配置;(5)打破条块分割和地域的限制,建立统一的人力资源市场;(6)明晰产权关系,建立法人治理结构;(7)充分发挥政府在人才服务业中的作用:尽快完善人才服务产业发展政策和法规,切实加强对人才服务市场的监管,加大人才培养和行业培育力度。