论文摘要
劳动者之间在体力和智力上存在着巨大的劳动能力差别 这是经济学研究如何最佳分配和使用这种资源所不能回避的现实 让我们无法回避劳动异质性研究的另一个理由 是管理活动对经济理论的迫切需要 任何理论经济学得以产生和发展 其生命力的 根 都是经济机体的生命运动 管理活动正是新古典理论的基本研究对象 厂商 这个生命机体 的生命运动的基本形式 新古典理论长期以来把企业看作是 尚不完全了解其内部结构状态黑匣子 戈特沙尔克 丁伯根 莱宾斯坦的研究表明 现代主流经济学的确没有去研究劳动要素的异质性 异质性劳动之间的分工协作 以及内部组织效率低下的问题 本文从经济学隐含的 劳动要素同质性 这个与现实不符的假定出发 运用数理经济学方法 本文选择数学中的向量对劳动要素进行研究 运用向量均衡分析法 建立了一系列反映经济均衡本质规律的关于异质性劳动要素是如何在厂商内部被最佳分配和使用 如何达到经济均衡和经济有效性的函数 由这些函数所组成的数理经济学模型组 通过微分分析和数学逻辑推理 自成体系地从经济均衡和经济有效的角度 研究企业 黑箱中的人 组织和管理等方面的规律性 回答了体现管理本质内涵的 人力资源管理 领域中的在理论框架上存在的整体性缺陷问题 经济学与管理学之间是关于资源配置的原理与实现的关系 是经济学这棵参天大树与其 根 的关系 经济效率原理惟有通过人的实践来实现 二者之间的联结纽带正是劳动要素的异质性 企业外部的经济效率由市场均衡和市场有效性决定 企业内部异质性劳动的经济效率由内部劳动力市场的向量均衡和内在有效性决定 在当前的经济理论与实践中 股票期权计划和员工持股计划正是这个纽带的具体体现 对这两项计划的向量均衡分析 不仅检验了异质性劳动力模型的可分析性 而且使企业内部劳动要素的 向量均衡与 内在有效性 企业外部的 市场均衡 与 市场有效性 被归<WP=4>结为经济学定义所体现的经济均衡与经济有效性 不仅弥补了戈特沙尔克和莱宾斯坦等人对劳动异质性分析不够充分的缺陷 而且 被莱宾斯坦分割的 组织效率 与市场的 配置效率 在 有效性 和均衡 概念下 也得到了一致的经济学解释 从而促进了经济学理论的自我完善