论文摘要
目前,我国的社会主义与市场经济有机结合的改革已进入攻坚的关键时刻。作为微观经济基础的企业,采用何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。我们认为,创建以劳动联合和要素资产联合为基础的中国式现代企业制度是出路所在。本文试图阐述联合产权制度中的劳动产权。本文首先总结和回顾了马克思主义经济学和西方经济学中与劳动产权有关的思想,以及国内对劳动产权的研究动态;然后重新定义了劳动产权的概念,认为劳动产权就是指劳动者对由于“协作”产生的集体生产力的使用权和收益权,劳动产权不但具有集体产权的性质,而且具有社团产权的性质,同时对劳动产权和劳动力产权进行了区别;其次,从企业能力理论分析了劳动产权形成的内在机理和现实原因;再次,分析了体现劳动产权思想的各种不同组织实现形式,并以劳动产权的表现形式之一平均奖为例进行了分析,在这里通过一个博弈模型论证了劳动产权与企业内部努力水平的关系,以及简要的分析了劳动产权与企业绩效的关系;最后论述了劳动产权与要素产权以及联合产权制度的关系,同时还分析了劳动产权对企业治理结构和企业家约束机制的影响。