论文摘要
科斯1937年的《企业的性质》被认为是“企业理论”的开篇之作。尽管企业理论在随后的几十年中有了长足的发展,但如“资本与劳动之间是什么关系”、“资本雇佣劳动与劳动雇佣资本孰优孰劣”等等问题还没有一个定论。在现实经济生活中,物质资本的“单边控制型”企业治理模式频频出现“内部人控制”、“管理腐败”、“敌意收购”等问题;而以工人自治为代表的“劳动控制型”企业模式也以失败告终。到底何种企业治理模式才是理想的?这是本文所要研究解决的问题。本文首先对两种“单边”治理模式做了回顾,并从企业治理的发展中察觉到了两种“单边”治理模式融合的趋势。为了更好地理解这种趋势,文章随后对企业理论进行了分析研究,并将企业看作因为具有“核心知识和能力”而存在的进行合作剩余创造的组织,企业创造力来源于要素联合与劳动联合两部分;然后,通过对劳动产权与人力资本产权演化过程的分析,文章认为企业应构建要素产权与劳动产权相结合的联合产权制度以更好地实现“合作剩余”的生产。本文重点论述了联合产权制度下的权利与剩余分配的方式以及治理机理,并通过与两种“单边”治理模式的对比,指出了联合产权制度下企业治理模式的优势所在。联合产权制度下的企业治理模式是一种新型的治理模式,它的提出在理论上或许能为上文两个问题提供一个解答,在现实中或可为企业治理实践借鉴之用。