论文摘要
人力资本产权的实现既是一个重要的理论问题,也是一个迫切的实际问题。和谐劳动关系的构建需要我们转变资本主导型的企业治理模式,将人力资本放在与物质资本平等的位置上,在此基础上实现二者的合作与权益的分享。全文研究如下3个问题：(1)企业内部人力资本产权的实现机制；(2)人力资本产权制度与企业效率之间关系的实证研究；(3)我国人力资本产权实现的宏观制度条件。人力资本在企业中具有重要的作用,且随着教育和培训的发展,人力资本已有较大的积累,由此带来的人力资本升值必然会诱致企业制度的变迁。人力资本可以多种方式分享企业剩余和控制权。我国国有企业经历了曲折的人力资本产权制度的变迁,其中不乏积极有益的探索。我国人力资本产权安排与企业效率具有正相关关系。由于市场、政策、资金及企业治理模式的差异,不同行业人力资本产权制度对企业的经济效率有不同的影响,上市公司的数据证实了这个假设。宏观因素对于人力资本产权实现的影响是重要的,而且这种影响会深入企业微观的产权制度安排。首先要保证劳动者享有充分的人力资本自由配置权,这是建立人力资本市场的前提；其次,要突破人力资本市场的“二元结构”问题,建立统一的人力资本市场；第三,要建立一套人力资本市场的风险防范机制；最后要创造一个公平的人力资本市场竞争环境。