论文摘要
家族企业在中国经济发展中起着越来越重要的作用，因此研究中国家族企业制度变迁不仅具有理论意义，同时还具有应用价值。中国家族企业制度变迁实质是中国家族企业有机融合各种社会资本、向现代企业制度转变的过程。本文主要研究中国家族企业所面临的产权制度、管理体制、用人机制以及制度供给等方面的问题，分析引发中国家族企业制度变迁的动因和条件、以及中国家族企业制度变迁的方向和模式，并提出中国家族企业向现代企业制度变迁的具体对策和建议。本文主要采用制度分析法和成本收益分析法来研究中国家族企业制度变迁问题。在以下方面进行了有益的探索并得到了一些有意义的结论：一、本文研究了中国家族企业当前所面临的问题，认为中国家族企业目前主要面临的问题来自制度需求和制度供给两个方面。制度需求方面的问题主要有家族企业产权残缺、家族式管理体制、特殊主义的用人规则等；而制度供给方面的问题主要是法律政策等正式制度的供给不足以及意识形态和传统文化等非正式制度供给过剩等。这些制度问题制约了中国家族企业的进一步发展。二、本文分析了引发中国家族企业制度变迁的原因，认为追逐外部利润是中国家族企业制度变迁的根本原因。利润内部化、规模经济和资本本性是引致中国家族企业产权多元化和社会化的内部动因；管理分工、管理复杂化和企业规模扩大是引发了中国家族企业管理体制变革的内部原因；人力资本相对价格的上升、外部制度环境变化以及科学技术的进步则是引发家族企业制度变迁的外部动因。这些内外因素的变化带来了大量使家族企业处于不均衡的外部利润。所以，新的制度安排成为必然。三、本文分析了引发中国家族企业制度变迁的条件，认为制度变迁的预期净收益大于成本是家族企业制度变迁的根本条件。具体包括以下三个方面：（1）当家族企业规模发展到在企业内部无法整合各种稀缺资源时，企业制度就要转变了；（2）当法律秩序越来越完善、市场竞争越来越激烈、市场体系越来越发达、科学技术越来越成熟时，家族企业制度变迁就应转变了；（3）当家族企业属于资本密集型和技术密集型行业时，需要及早进行制度变迁。另外，从企业生命周期看，家族企业转变为现代企业制度还受企业规模、发展后劲以及无形资产等多种要素所影响。 <WP=3>四、本文分析了中国家族企业制度变迁的模式，认为中国家族企业制度变迁应建立各种利益主体协同作用的混合模式。根据影响制度变迁的力量的不同可以将中国家族企业制度变迁的模式分为家族企业诱致性制度变迁、政府引导性制度变迁和企业主主导的强制性制度变迁等类型。本文在分析了各利益主体在家族企业制度变迁中的作用和影响后提出，中国家族企业的制度变迁应建立各种力量协同作用的混合模式。五、本文分析了中国家族企业制度变迁的目标，认为中国家族企业制度变迁的最终目标是建立中国特色现代企业制度。这种企业制度不仅具有产权多元化、管理职业化的特征，还应该兼具中国传统文化精华和现代企业制度优点。实现这一目标，还要完善法律政策和市场环境，准确定位政府在家族企业制度变迁中的功能和角色。本文在制度经济学的理论框架中综合运用经济学、社会学、历史学和文化学的理论和方法，对中国家族企业制度变迁问题进行了比较系统地研究，虽然这些方法的综合运用可能还不是十分娴熟，但不啻为一种全新的尝试和有益的探索。