论文摘要
在人口老龄化日益加速的今天,国民养老制度已经成为每一个国家制度建设的重要组成部分。如何在现有经济基础上设计符合本国国情的养老保险、协调国民养老与经济发展的关系、平衡社会保障多层次共同发展等问题,已经成为亟待解决的重大课题。在我国下调基本养老保险替代率、改革养老保险制度的过程中,建立与发展企业年金制度势在必行,这不但对完善养老保险理论有重大的理论意义,而且对规范企业年金发展具有重大的现实意义。本文分别对我国建立企业年金制度进行背景分析,对我国年金制度的现状进行了分析,提出了我国年金制度建立和实施的思路。本文共分四个部分。第一部分从宏观和微观两个不同的视角分析了建立我国年金制度的背景。宏观层面:(1)缓解老龄化趋势下的养老基金压力;(2)建立多层次社会养老保险制度的要求;(3)提供我国社会经济高速发展的保障;微观层面:(1)企业年金是留住员工的有效人力资源管理工具;(2)企业年金是增强企业凝聚力、竞争力的有效措施。第二部分对我国企业年金制度的现状,建立企业年金制度的条件分析以及影响我国企业年金制度的因素进行了分析。首先,从理论的视角,论述了企业年金的特征及其发展过程;其次,全面的分析了我国企业年金制度的现状:(1)企业年金的发展以行业为主,发展水平相对较低;(2)企业年金运作不规范;(3)我国年金制度发展呈现区域差异;(4)我国企业年金制度实施的观念障碍;(5)企业年金制度管理制度不规范;然后,对建立企业年金制度的条件进行了分析,包括经济条件,国民需求和法律准备;最后,对影响我国企业年金制度的因素进行了分析,包括社会基本养老保险因素,税收优惠与限制,地区经济发展差异以及年金运营管理问题。第三部分分析比较了美国401(K)计划、香港强积金、日本的国民年金等世界上主要国家和地区的年金政策、实施方法,以此可以作为推动和完善我国企业年金制度的第四部分提出了我国年金制度建立与实施的思路。首先建立国家相应的制度支持;其次,充分发挥行业组织的作用;最后,提出了企业年金运作模式。