论文摘要
风险资本本质上可以理解为聚合了人力资本的金融资本,是人力资本和金融资本的完美结合体。作为风险投资两级委托代理关系的中枢系统,风险投资家是整个风险投资体系的核心主体和灵魂,起着非常关键的作用。风险投资家人力资本具有极强的资源配置能力,具有为风险资本保值增值和对风险企业进行风险控制并提供增值服务的双重作用,风险投资家人力资本的存量和质量直接决定着风险投资的成败。国内外现有文献对风险投资家的研究大多穿插在其他问题中运用委托代理理论、组织间学习理论、社会公平理论和网络关系理论等理论间接加以研究,较少从人力资本角度专门对风险投资家做出分析。本文首先以人力资本理论为理论基础,对风险投资家人力资本做了细致完整的考察,包括风险投资家人力资本的定义、价值作用、特点、存量细分、产权界定及其实现形式、形成规律、风险投资家人力资本与风险投资绩效的关系等。其次,本文研究了激励约束风险投资家人力资本做出最优努力的最佳契约安排,认为如果赋予风险中性的风险投资家剩余索取权,最优激励契约便可实施;风险投资家的声誉效应和无限责任构成了约束契约的自我实施机制;有限合伙制风险投资机构企业组织形式符合最优激励约束契约的特征。最后,本文对我国风险投资家人力资本的形成和价值实现中面临的困境提出了相应的对策建议,并分析了适合我国的可操作性的激励约束风险投资家人力资本价值发挥的契约机制。