论文摘要
悠久的儒家文化传统和不完善的市场经济环境，为我国家族企业的存在提供了契机。随着外部环境的改善，家族企业在推动经济增长、减少失业等方面发挥着重要的作用，同时家族企业主“做大做强”的愿望也越来越强烈，但家族企业内部治理结构存在的问题渐渐成为我国家族企业发展的最大障碍，因此本文将研究家族企业内部治理结构。 本文主要以现代企业制度为基础，从产权、管理和组织三个方面对家族企业内部治理结构存在的问题进行研究，进而分析我国家族企业内部治理结构引入“利益相关者模式”的必要性，并对我国家族企业内部治理结构的完善提出建议。 引言部分首先从文化和经济方面介绍了家族企业在我国得以长期存在的原因，然后阐明家族企业在我国经济生活中扮演着举足轻重的角色，最后简要介绍了目前我国对家族企业问题的研究情况。 第一部分是家族企业内部治理结构的概述。首先阐明对家族企业的界定，和企业内部治理结构的涵义，进而得出家族企业内部治理结构的定义，并在此介绍了家族企业内部治理结构的发展要经历三个阶段，指明我国家族企业的发展方向是超越家族化。接着，分别介绍了国外家族企业内部治理结构目前主要采用的“股东至上模式”和“利益相关者模式”。最后对我国家族企业当前采取的内部治理模式做了简要介绍。 第二部分研究家族企业内部治理结构存在的主要问题。本部分以现代企业制度为基础，从产权、管理和组织三个方面对家族企业内部治理结构存在的问题进行研究，进而得出我国家族企业内部治理结构存在的主要问题在于企业过分强调家族利益而忽略其他非家族成员的利益的结论。 第三部分对我国家族企业内部治理结构提出完善建议。要改变家族企业中家族利益为主的治理结构，本文认为“利益相关者模式”相对于“股东至上模式”更值得我国家族企业内部治理结构借鉴。本部分首先从利益相关者的概念入手，介绍利益相关者理论及其评价；然后从现代企业制度角度出发分析我国家族企业内部治理结构采用“利益相关者模式”的必然性；最后提出依据“利益相关者模式”完善我国家族企业内部治理结构的具体措施。 结束语部分主要对本文做了一个整体性的回顾，并指明我国家族企业的发展不仅要对内部治理结构进行改革，政府也要为家族企业发展不断创造良好的外部环境。