论文摘要
我国是传统的农业大国,农业是我国国民经济不可或缺、非常重要的组成部分,是我国国民经济的基础。胡锦涛总书记指出:农业是安天下的战略产业。中共中央也提出了“建设社会主义新农村”的战略目标。这需要大量高素质的农村人才作为强有力的支撑,而目前我国农村人才资源的状况是农村人才总量不足、质量不高,又加上大量高素质的农村人才流失,导致农村人才缺口逐渐增大,制约了我国农村经济发展。“新农村建设”战略的提出为农村经济的发展带来了很好的机遇,但是,我国“二元”经济结构、户籍制度、不成熟的农村人才市场等束缚了我国农村经济的发展。城乡差距越来越大,贫富分化越演越烈。虽然,这几年中央对“三农问题”非常重视,给农民很多支持与扶持政策,农村的生产和生活条件有所改善,农民的生活水平有所提高,但没有从根本上解决农村贫困的现状。我国加入WTO以来,对我国农业的发展提出了更高的要求,要大力发展现代农业、高效农业。这些都需要科技做支撑,人才为载体。如何解决我国农村人才不足问题?如何让人才流向农村?如何改变我国农村贫困现状?对这些问题的分析与解决有利于我国农村经济建设的有序、健康、和谐地发展。本文从七部分来阐述和研究问题,第一部分,文献综述。主要借鉴前人的经验来分析我国在农村经济建设中如何让人才流向农村,为本论文的研究作好理论支持和经验借鉴。第二部分,前言。主要从研究问题的提出、研究意义、有关概念的界定、研究方法和论文的主要内容及结构等方面对本论文进行总体说明。第三部分,目前我国农村人才现状及存在的问题分析。主要对我国现阶段农村人才的现状进行分析,找出目前我国农村人才资源存在的问题。第四部分,目前我国农村经济建设对人才的需求分析。主要从我国农村经济经济结构变化和未来农村经济发展的前景来分析,随着农村现状和环境的改变对人才有新的需求。第五部分,人才向农村流动的可行性分析。主要从人才流动的动力因素入手分析,然后用经济模型来解释,为人才能够向农村流动寻求理论与实证支持。第六部分,影响人才向农村流动的因素分析。主要是针对以上的问题进行分析和归纳,从经济学的角度来分析影响人才向农村流动的因素。第七部分,人才向农村流动的对策研究。从影响人才向农村流动的因素入手进行分析,同时考虑到我国农村经济建设的实际情况,有针对性地提出解决我国在农村经济建设和经济发展中,让人才流向农村的对策措施。