论文摘要
劳动力市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分。改革开放以来,我国劳动力市场从无到有逐步发育起来,但由于受观念、体制等诸多因素的束缚,与其他要素市场相比,劳动力市场发育相对滞后,已经严重影响到我国劳动力资源的优化配置、市场经济体制整体功能的发挥和社会主义和谐社会的建设进程。因此,如何加大培育力度,构建完善的劳动力市场,已成为我国经济体制改革亟待研究和解决的重大课题。本文以中国劳动力市场培育为研究对象,综合运用抽象法、逻辑与历史相统一的方法以及定性分析为主、定量分析为辅的方法,对我国劳动力市场培育的理论基础、传统体制下劳动力资源计划配置体制、劳动力市场培育的历程、成就与问题、劳动力市场培育的目标、路径与对策等问题进行了较为系统的研究。全文共分十二章,其中,第一章是导论。除了对国内外文献进行综述以外,重点介绍了本文的研究背景、研究意义、研究方法、框架结构和主要创新点。第二章是对我国劳动力市场培育的理论基础所作的研究。主要论述了劳动力市场的一般理论、马克思的劳动力市场理论和西方的劳动力市场理论,认为培育我国的劳动力市场,必须坚持和发展马克思的劳动力市场理论,科学看待西方的劳动力市场理论。第三章是对劳动力资源计划配置体制所作的研究。主要论述了劳动力资源计划配置体制的建立、演变、特征、作用与缺陷,从而为我国劳动力市场培育提供了必要的历史起点和逻辑起点。第四章是对我国劳动力市场培育的历程、成就与问题所作的分析。认为改革开放以来,经过30年的培育历程,我国的劳动力市场已经建立起来,但还存在着市场化水平低、发育不平衡、机制不健全、规则不完善、关系不和谐等一系列问题。第五章是中国劳动力市场化进程测度。主要从量的方面对我国劳动力市场培育的绩效进行了评估,认为2006年我国劳动力市场化程度的综合指标为56.6%,达到了转轨后期市场经济的水平。第六章是对我国劳动力市场培育的目标与路径所作的分析。一方面,借鉴发达市场经济国家劳动力市场的一般特征,结合我国实际,对我国劳动力市场培育的目标模式进行了定位;另一方面,认为经济发展是我国劳动力市场培育的物质基础,改革开放是我国劳动力市场培育的根本动力,社会稳定是我国劳动力市场培育的基本前提,政府是我国劳动力市场培育的能动主体。第七章至第十一章是对我国劳动力市场培育的对策所作的研究。其中,第七章从劳动力流动角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须建立健全劳动力个人产权制度,加快户籍制度改革,加大农村人力资本投资力度,减少劳动力市场歧视。第八章从劳动就业体制改革角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须加快国有部门劳动就业体制改革,以规范和保护为前提大力发展非正规就业,充分发挥政府促进就业的作用。第九章从劳动力市场建设角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须加快劳动力市场信息网络建设,加快就业服务体系建设,加快劳动力市场制度建设。第十章从劳动关系重建角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须提高劳动关系规范化水平,必须在加快工会改革和雇主组织建设步伐的基础上,加快协调劳动关系三方机制建设进程。第十一章从劳动力市场调控角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须加强劳动力市场供求调控,建立健全工资调控体系和失业调控体系,实行更加积极的劳动力市场政策。第十二章是结论和需要进一步研究的问题。本文的主要创新之处在于:一是第一次对马克思的劳动力市场理论作了较全面的概括与阐述,并就如何坚持和发展马克思的劳动力市场理论提出了若干新观点和新建议;二是对劳动力资源计划配置体制的功能和缺陷作了较新颖的分析;三是第一个把我国劳动力市场培育的历程划分为初始孕育阶段、逐步发育阶段、基本形成阶段和全面完善阶段等四个阶段;四是在重新设计劳动力市场化程度指标体系的基础上,对我国劳动力市场化程度进行了量的测度,并得出了2006年我国劳动力市场化程度为56.6%的结论;五是提出了我国劳动力市场培育目标的“五化”模式;六是对劳动力市场培育与经济发展、改革和社会稳定的关系作了较新颖的阐述,并特别强调在劳动力市场培育中充分发挥政府的主导作用;七是从劳动力流动、劳动就业体制改革、劳动力市场建设、劳动关系重建和劳动力市场调控等方面对我国劳动力市场培育的对策作了较系统的探索,并围绕上述五个方面,为国家培育劳动力市场提出了诸多科学性与可行性相统一的新对策、新举措和新建议。