论文摘要
根据中国加入WTO的承诺,从2006年起,中国将全面放开银行业,使得外资银行大量涌入,国内银行业的竞争变得日益激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点和重点将是经营管理方面的高级人才。银行作为高附加值的产业,是现代金融业的经济核心。银行的利润源泉将是提供以知识为基础的服务,人力资本将是金融业核心的资本和财富,人才将是金融业争夺的焦点。外资银行拥有科学的组织结构、良好的管理机制,尤其是有一套科学的激励约束体系来发挥激励约束作用,将员工的薪酬水平与其绩效和贡献度亲密相连,可以给与高级人才和核心人才丰厚的待遇。而我国商业银行缺乏清楚地产权结构,公司治理结构不健全,权责利不清,内部缺少良好的管理运行机制和竞争机制,对员工的激励僵化,薪酬体系不合理,很难吸引、留住高级人才,缺乏持久发展的不竭动力。因此,要加强我国商业银行公司治理结构的改革。建立科学、有效的激励约束机制对于推动商业银行改革,完善我国商业银行的治理机制,提高商业银行运营效率,增强商业银行的竞争力,具有十分重要的现实意义。本文重点研究了我国商业银行激励约束机制存在的问题及政策建议,具体结构如下：第一章是导言,提出论文的研究背景和研究意义,分析了国内外对激励约束相关问题研究的现状,介绍了本文的研究思路和研究方法,概括说明了本文的研究内容；第二章介绍了激励约束的基本理论,为本文的研究奠定理论基础；第三章介绍了我国商业银行激励约束机制的现状和存在的问题,并研究了产生这些问题的原因及后果；第四章介绍了美日德等主要发达国家在商业银行的激励约束机制,并给予我国商业银行的启示；第五章构建了我国商业银行的激励约束机制模型,提出将一部分剩余索取权分派给经营者,并与其经营业绩相联系,强调长期激励的作用。