论文摘要
随着经济的不断发展与产业结构的不断优化,发达国家大多已经完成了从第一产业、第二产业向第三产业的转型,而金融业的发达程度直接体现了一个地区经济发展水平的高低。人力资本是金融业的核心竞争力,对金融业的发展起着决定性作用。一个地区金融业的发展好坏程度关键取决于金融机构是否拥有优秀的金融人才,以及是否拥有良好的人力资本管理体制。近年来,湖南经济高速发展,结构不断优化,效益显著提高。金融业,是现代经济的核心,作为服务地区经济,推动经济发展的特殊行业,其重要性显而易见。无论是发展第一产业,还是第二产业,都离不开金融业的支持。湖南近几年在工业上突飞猛进,发展迅速,基本上完成了从农业化向工业化的转型。预计将来也会像我国的发达地区以及国外发达国家一样,实现产业结构的进一步升级。无论处于哪种形态的产业化状态,金融业的发展对于整个国民经济都有着至关重要的作用。金融业的发展优势主要来源于人力资本的优势以及金融机构人力资本管理的优势。本文主要探讨了湖南金融业的人力资本以及人力资本管理的现状与存在的问题,并提出了一些对策建议。文章首先对人力资本一般理论以及金融业人力资本研究现状的文献进行了综述,以人力资本、经济学、管理学的相关理论为基础,分析了金融业人力资本的概念及其特征,并运用博弈分析方法阐述了金融业人力资本的重要性。本文通过调查问卷的发放获得一手资料,结合相关年鉴统计数据分析了湖南金融业人力资本的现状,从金融业人力资本结构、人力资本管理、流动性三个方面分析了湖南金融业人力资本存在的问题,并阐述了问题产生的原因。最后结合国内外金融业发达地区人力资本开发的经验,从引进人力资本,改善人力资本结构；健全人资本管理体制；强化员工自我投资意愿三个方面提出了促进湖南金融业人力资本发展的对策。