论文摘要
人力资本是促进经济持续、快速、稳定增长的重要因素。随着知识经济的兴起与发展，世界经济的增长方式越来越依靠知识的生产、扩散和应用，经济增长和社会进步的决定因素已不再是一般的人力资本，而是具有更多知识和技能的专业性人力资本。贵州要实现后发赶超和历史性跨越，最大的潜力就是充分利用人力资本这一经济增长最活跃的要素。但现实情况表明，贵州经济基本上是一个以固定资产投资为主的投资拉动型经济，我们必须弄清楚：贵州人力资本发展状况如何？人力资本对贵州经济增长的贡献有多大？人力资本是否能够真正成为加速贵州发展的最基本的要素和最大的推动力？本文在选择性综述总结人力资本理论与经济增长理论的基础上，建立了一个基于新经济增长理论的生产函数模型-人力资本分类的C-D生产函数模型，对2012年的基础性人力资本和专业性人力资本对经济增长的贡献进行了实证研究，并根据实证研究结果提出了提升贵州人力资本存量的几点建议。本文的主要结论是：（1）1978-2012年贵州人力资本对经济增长的平均贡献率仅为18.89%（其中专业性人力资本的贡献率为9.02%），说明人力资本还远远没有成为推动贵州加快发展的最大推动力。（2）贵州人力资本贡献率低主要表现为专业性人力资本的贡献率低（仅及全国平均水平的一半、上海的四分之一），说明妨碍贵州加快发展的最大短板在于人才短缺。上述结论对于相关政策的制定有重要参考价值。本文的主要贡献还包括，基于人力资本分类模型，首次对贵州的基础性人力资本存量和专业性人力资本存量进行测算，为弄清贵州的人力资源和人才资源“家底”，进一步深化相关研究打下了重要的数据基础。