论文摘要
随着科学技术的进步和经济结构的变迁,企业面临的生存环境越来越复杂和不确定,这使得现代企业更加注重组织能力的建设,本文把企业组织作为研究对象,探索其中的组织资本形成问题,实际上是把企业的组织能力当做资本来研究。组织资本的形成涉及到个体,团队和组织的不同层面,知识通过组织内部个人,团队和组织之间的转移以及从隐性向显性的转移,最后转化为组织发挥协调功能所具备的共享知识乃至组织的惯例规则。本文采用演化范式分析组织行为,因为企业的行为是以惯例为基础的,惯例具有一定的稳定性和惰性,并随着时间的推移保持并传输其重要特性,惯例是可以继承的,具有某些惯例的企业组织可能比其他企业组织做得更好,因此惯例是可以选择的,产生有利效果的惯例规则就会被选择和继承。以惯例规则作为分析对象,由于其构成组织资本,具有协调能力,因此分析惯例规则是如何通过模仿和创新发生变化的机制,构成了本文理论分析的重点。本文选择了中国上市商业银行进行了实证研究,并从财务效率比较的角度说明了组织资本建设所反映的绩效差异。在参与者群体相互博弈的情况下,企业通过模仿和创新来影响组织规则的形成,那些组织规则形成良好,协调能力强,组织资本建设有效的企业获得了更好的业绩。最后,从企业生命周期和组织结构两方面提出了形成机制对企业发展的作用。