论文摘要
人类迈进21世纪,经济增长已被赋予新的内涵,经济可持续发展成为经济领域的主旋律,人力资源将成为经济可持续发展的源泉和根本动力。人力资源作为发达国家长期经济增长的决定性因素及其在持续性经济增长中所发挥的重要作用,已经被许多事实所证明。我国作为发展中国家,经济发展受着资源短缺和资本短缺的约束,但同时却拥有丰富的劳动力资源,如何把劳动力资源转化为人力资源,并有效提升人力资源能力水平,从而使其成为推动中国经济可持续发展的决定性因素,是一个有益的课题。具体而言,云南省人力资源发展态势如何,人力资源能力水平对云南省经济可持续发展到底起到什么作用,怎样进行云南省人力资源能力建设的制度创新,目前鲜有研究。本文利用理论分析与实证分析相结合的方法,探讨上述问题。全文共分六部分:第一部分:引言。包括文献综述、研究背景和选题依据、主要研究思路与方法。第二部分:人力资源能力建设与经济可持续发展。对人力资源与可持续发展理论进行了评述,分析了人力资源能力建设对经济可持续发展的意义。第三部分:云南省人力资源发展态势评析。描述了人力资源的基本特征,运用定量方法进行了人力资源综合评价,并指出当前云南省人力资源面临的主要问题。第四部分:云南省人力资源能力水平在经济发展中的效应分析。在构建人力资源能力测评模型的基础上,定量计算了1985到2006年云南的人力资源能力系数。接着实证分析了云南省人力资源能力系数与人均GDP的关系,并得出基本结论——二者存在拟合关系,应该大力加强人力资源能力建设以促进经济发展。第五部分:制度、政策对云南省人力资源能力建设的影响。对云南省人力资源能力建设的现行制度安排进行了描述,然后探索了云南省人力资源能力建设的制度创新,最后提出云南省人力资源能力建设的政策和对策。