论文摘要
社会主义和谐社会是新时期我们党从开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务和奋斗目标，具有重大的现实意义。近年，随着民营经济的蓬勃发展，劳资关系的问题逐渐显现。劳资冲突频发，涉及人数众多，给社会带来恶劣影响。劳资冲突事件充分暴露了隐藏的社会不安定。在提出构建社会主义和谐社会的时期，劳资关系的状态更成为人们关注的焦点之一。 本文选取社会主义和谐社会的劳资关系作为研究对象。通过理论研究，本文力图说明：第一，和谐劳资关系是社会主义和谐社会的核心关系。只有围绕和谐劳资关系这个核心，才能更好地构建社会主义和谐社会。第二，社会主义和谐社会劳资关系运行的主要原则包括劳资双方独立、平等及以人为本；社会主义和谐社会劳资关系运行的主要内容包括民主参与制度、集体谈判制度、三方协作三个方面。第三，形成和谐劳资关系的障碍在于：企业主与劳动者的思想意识问题、地方政府的政绩观、工会设立和集体谈判难以落实。 根据以上分析，本文认为要建立社会主义和谐社会的和谐劳资关系，需要调整政府定位，确保工人的公平地位，积极发挥工会的作用，建立三方机制，并尽快完善劳动法律及其他相关配套法律等。