论文摘要
本文在阅读了大量文献资料的基础上，运用所学知识，主要使用定性分析以及从一般到具体的分析方法，对企业人力资本产权的理论与实践进行了研究。 文章以产权经济学的视角，认同产权源于稀少性财产所有权完整性和排他性的“失效”这一基本观点，通过对产权主体基本行为特征(人的有限理性、自利性、机会主义倾向)的讨论，初步分析了进行产权激励的重要性。并针对现有物质资本产权理论的缺陷，提出要建立包括物质资本产权和人力资本产权在内的企业产权制度，有效地激励和约束不同的产权主体、提高市场运行的效率。 在以上分析的基础上，进一步讨论了一种特殊的产权——企业人力资本产权。在对人力资本及其一般特点(投资主体的多元性与人力资本携带者的单一性、长期累积性、构成内容的异质性、收益递增性、可抵押性、稀缺性等)的一般分析之后，进一步研究了企业人力资本产权的基本含义、基本特点(人力资本携带者与其他所有者的矛盾、人力资本携带者的主观意志对人力资本产权关系的影响、人力资本产权分割以及利益分配上的困难等)及公有制企业人力资本产权的相关特征(法权的和事实的产权不相一致、企业分配难以体现人力资本产权的收益)，指出了传统企业治理模式中存在的不足——忽视人力资本产权。在此基础上，从理论上详细讨论了建立企业人力资本产权的必要性(现代企业制度的必然要求、残缺的产权结构对企业的不利影响、人力资本是一种稀缺资本、人力资本是企业的决定性资本、人力资本产权是公有制经济关系的本质体现等)；从实践上，对人力资本产权实践的可行性(政策导向、实践契机、实践基础等)、企业人力资本产权实践的基本形式(股权化、期权制度)进行了初步分析，认为企业激励制度设计中，人力资本产权激励是重要的方式，在目前的经济条件下，采取人力资本股权化的形式，具有较强的现实可行性；对那些拥有市场需求大、稀缺性程度高、可替代性程度低的人力资本(要素)的所有者，股票期权制度是人力资本产权实践发展的基本方向。