论文摘要
国有企业是我国国民经济的支柱,其质量的好坏对我国经济运行和发展起着举足轻重的作用。随着经济体制改革不断深化和市场化进程不断加快,我国国有企业在组织形式、产权结构,经营机制等方面都发生了深刻的变革,国有资产管理体制中一些深层次问题也逐渐显露出来。因而如何建立起一套适应市场经济的激励模式,以激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败和实现国有资产保值增值的关键。这需要我们认真地加以分析和总结。本文以马克思主义原理为指导,借鉴马斯洛的需要层次理论、委托——代理理论和人力资本理论,采用了定性研究和定量研究相结合、理论与实践相结合、规范分析与实证分析相结合等方法,分析了国外企业经营者激励机制的特点和启示,以及我国国有企业经营者激励机制的历史演变和经验教训,并重点分析了我国国有企业经营者激励机制的现状、存在的问题以及产生的原因,在此基础上,针对我国的国情,提出了完善我国国有企业经营者激励机制的几点思路。