论文摘要
封建社会的发展伴随着形形色色的制度变化，其中官员的休假制度便是其中一例。纵观整个封建社会，官员休假制度的历史由来已久。在汉代社会不断发展的过程中，政治制度也在不断完善，官员的休假制度也逐渐成形，直至明代，这一制度的发展达到了比较完备的阶段，逐渐成为封建统治者管理官员的一种方式，构成了古代社会官员管理体系中的重要一环。官员休假制度化，说明它在整个封建社会中地位的重要性，它不仅可以保证官员专心从政，而且对于促进社会安定、经济发展也有一定的保障。明代在沿袭前代休假制度的基础上，又有所创新，形成了独具特色的明代官员休假制度。从政治角度出发，这一制度的发展演变是明代社会官员管理制度的缩影。官员休假制度的种类发展到明代相对减少，主要的休假有例行休假和特殊休假两类，还有皇帝赐假与朝假，后两类则属于官员从政期间皇帝恩赐的假期。例行休假包括定期休假和年节休假，事故假则主要包括事假和病假。而朝假，则是因为官员受到皇帝的恩宠，对其赐假或因官员去世而辍朝临丧。明代官员在休假期间，由于受到个人的兴趣爱好等方面的影响，他们在休假后的生活也丰富多彩，不仅有官员之间的私人宴会——同年会活动，同时也会有一些官员在丁忧期间著书立说，进行讲学，甚至还有一些官员则在休假期间创作诗歌等等。明代官员休假制度的施行有利于加强对官员的管理，调整工作状态处理政务，增强政府的工作效率。同时官员休假制度也存在着一些缺陷，如官员假借休假之余不复任就职等。明代官员的休假制度为现行的节日休假制度提供了宝贵的经验和教训。