论文摘要
《管子》是我国一部哲理精深、包罗宏富的先秦古籍,是对卓越的政治家管仲的治国思想的深入阐释和铺张发挥。全书包含丰富的政治、经济、社会、文化思想,历来备受研究学者的重视和推崇,然而其所蕴藏的人才思想却并未得到充分的关注和发掘。本文尝试对《管子》中的人才思想进行分析、整理,力图形成较为系统的阐述。现代社会,人才战略已经成为国家战略的重要组成部分,系统研究《管子》人才思想,对于有效地培养人才、科学地辨识、任用人才提供了强有力的理论支持,同时也有助于青年人正确树立科学人才观,采取切实可行的措施,将自身塑造成为国家现代化建设的栋梁之才。这也正是本文的旨趣所在。本文共分四个部分：第一部分,《管子》人才思想形成的时代背景。春秋战国时期是奴隶制向封建制的过渡时期,各诸侯争雄称霸,争相招贤纳士,这种政治变迁是《管子》人才思想产生的社会政治背景。齐国文化体系及稷下学宫等则构成了《管子》人才思想的文化背景。第二部分,《管子》人才思想的主要内容。《管子》中包含对于人才的培养、选拔、任用、考核等一系列内容,这些方面既互相联系又互相渗透,组成其人才思想的有机整体。第三部分,《管子》人才思想与先秦时期儒、法家人才思想的比较。通过尝试把先秦儒、法家人才思想与《管子》人才思想进行对比,对《管子》人才思想中的积极影响与独特价值进行探讨。第四部分,《管子》人才思想的现实意义。由当代人才标准出发,深入挖掘《管子》人才思想在现实社会中的意义,体现了现代社会中对于人才标准的要求。