论文摘要
《老子》,又名《道德经》,是我国道家学派和道教著名的经典。《老子》这部著作阐述了人们应当如何遵循生命之道、社会之道和宇宙之道。同时从管理的角度来看,《老子》也涉及很多企业管理的范畴,有待于研究。本文主要以传世本《老子》为研究对象,在广泛借鉴现有研究成果的基础上,借鉴管理学的相关理论,采用比较分析、系统分析等方法,探讨了《老子》中的管理思想,为我们的现代管理工作提供借鉴和指导。文章正文共分五个部分:第一部分自然无为的管理原则,主要从“道法自然”和“无为而治”两个方面,对《老子》自然无为的管理原则进行了研究。第二部分讲述管理的战略,主要从大道无形、不自为大而成其大、多元化陷阱、竞合才能共赢等几个方面,对《老子》中的管理战略进行了探讨。第三部分《老子》哲学与领导者协调,主要从有效沟通、以柔克刚、变通转换等几个方面,探讨了领导者协调进行。第四部分《老子》哲学与管理者素质,归纳了《老子》中涉及到的管理者的素质,并进行了总结。后结语总结全文。