论文摘要
21世纪——一个充满机遇和挑战时代,经济全球化和全球一体化是这个时代为显著的特征之一。相应地,经济全球化和全球一体化也使得这个时代成为竞争为激烈的时代,无论是哪一个国家、哪一个民族、哪一个地区都不能身居其外,企业作为社会上主要的经济组织形式,同样也不能例外。这个时代已经成为知识的时代、由科技主宰的时代,企业要想在这样激烈的竞争中生存乃至发展就不能回避科技这股异常强大的力量。科技在社会经济中的作用日益突出,技术创新已经成为了当代企业形成核心竞争力的主要突破口及其发展的持续动力。这种观念已经被企业普遍接受并应用于其中,技术创新理论也随着技术创新实践的步伐不断的深入和完善。但实践证明,即使企业拥有相当厚实的技术积累,企业也并不一定能够顺利的进行技术创新活动或者其技术创新活动并不成功。这是为什么呢?这主要是因为企业在实施技术创新的时候,需要有一定的环境作为支撑,即企业文化。企业文化和技术创新是企业发展的两大动力,二者之间存在着一定的关系：适应技术创新的企业文化能够促进技术创新的成功实施；不适应技术创新的企业文化不但阻碍企业技术创新的步伐,而且不利于企业的生存和发展。因此,除了技术创新外,企业要实现可持续发展就必须立足于建设适合本企业技术创新的优秀企业文化之上。优秀的企业文化其内容和实质要体现时代精神和地方特色、要表现企业的优良传统、要兼顾企业的现实状况,同时还要反映出企业的核心价值观,以达到战胜自己,超越自我,持续发展的目的。本文通过对文山通用公司这个企业实体的研究及其企业文化的设计来阐明技术创新与企业文化之间的关系,并且试图为通用公司技术创新活动构建一个良好的文化支撑平台,以达到国内中小型企业建设企业文化时的借鉴作用。