论文摘要
如果我们把一个企业看成是一棵树，那么企业文化就是这棵树的根基，而技术创新则是这棵树的养分。这棵树要想成为参天大树，它不仅要有强劲的根基，还要有充足的养分。只有这两者相互配合，才有可能枝繁叶茂，硕果累累。 企业拥有了优秀的文化可以帮助企业提高工作效率、降低成本、增加收益，而一个没有良好文化的企业在今天竞争日趋激烈的环境中获取竞争的胜利是几乎没有可能的。而技术创新是高技术企业持续发展的不竭动力，没有技术创新的高技术企业是没有真正的竞争力的。目前世界排名500强中的大多数公司都有他们各具特色的企业文化体系和技术创新体系。通过对企业文化和技术创新以及两者之间相互关系的分析，本文说明了企业文化和技术创新对企业发展的作用。 文章分成六章，第1章是引言，第2章分析了高技术企业的发展同技术创新之间的关系。第3章分析的是企业文化同高技术企业发展之间的关系，高技术企业发展中企业文化的作用有凝聚功能、激励功能、调试功能、约束功能、辐射功能。技术创新和企业文化已成为当前高技术企业可持续发展的两大驱动力。但是，这两者之间并不是割裂的，它们是相互联系的，在本文的第4章，文章分析了他们之间的逻辑联系。本文第5章分别分析了我国高技术企业中技术创新和企业文化建设存在的问题，通过把前文的理论框架应用于我国实际，我们分析了问题产生的原因，并且提出了有针对性的建议。 本文所分析的内容，为深入研究企业发展内在机制提供了一个新的视角。