论文摘要
采用自编的大学生就业心理量表、社会支持评定量表、应对方式问卷、抑郁自评量表和焦虑自评量表,运用访谈法与问卷调查法、质化研究与量化研究相结合的方式,从理论和实证层面测量和探讨大学生就业心理问题的现状及其影响因素,考察构建大学生就业心理与社会支持、应对方式以及情绪状态之间的主模型。在此基础上提出大学生就业心理优化模式。研究结论如下:1.自编的大学生就业心理量表包含5个因素、37个项目,经探索性因素分析,量表具有良好的信度与效度。2.大学生的支持利用度、主观支持和支持总分上均显著低于全国常模,只有客观支持高于全国常模。大学生的消极情绪(抑郁、焦虑)都显著高于全国常模。3.就业心理各维度中,职业发展规划、就业认知维度与积极应对呈显著正相关,就业能力与积极应对呈显著负相关;就业心理各维度与消极应对相关很弱。就业心理各维度中,职业发展规划、就业认知维度与焦虑、抑郁呈显著负相关。4.大学生就业心理及其应对方式、社会支持对心理健康有良好的预测作用;社会支持作为就业问题与心理健康的中介变量发挥着良好的调节作用。