论文摘要
目前,随着经济全球化的深入发展和知识经济规模的逐渐形成,综合国力的竞争也更多地集中在对科技人力资源的竞争。而科技人力资源是所有人才资源的核心,它不仅是推动国家科技发展的战略资源,也是提升国家综合竞争力的关键因素。科技人力资源的数量、质量、结构、分布及评价状况是评价国家科技竞争能力强弱及科技政策落实成效的关键指标因素之一。研究科技人力资源评价是STS科技政策管理方向重要的研究课题。中美作为世界上最大的两个国家科技发展实体,在对本国科技人力资源发展的评价上既有类似的地方,又有各自不同的评价模式和着力点。而其中一个原因是各自不同的科技发展管理模式及不同的社会结构模式。本论文分析了科技人力资源的评价主体、客体、及科技人力资源总量和流量、定量指标等内容。并通过比较中美两个国家在科技人力资源评价上的相同点与不同点,对产生的差异性原因进行分析,结合我国科技政策管理的实际情况,为我国未来科技人力资源评价理论方面提供政策建议。同时,也为更好推进我国科技人力资源利用与开发做出一点理论研究。